员工偷窃未当场抓获，需依证据处理。依据《中华人民共和国刑法》等，有证据则直接立案侦查；无证据则公安机关调查判断。若情节严重未及时处理，可能导致公司财产损失，影响员工管理，甚至触犯法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷窃未抓现行，应这样处理：1. 立即搜集证据，如监控、物证等，确保证据充分；2. 证据确凿，立即报警，由公安机关立案侦查；3. 证据不足，先内部调查，按公司规章制度处理，如警告、罚款等；4. 若发现情节严重，无论证据是否充分，都应及时报警，避免法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷窃未当场抓获，处理方式需视证据而定。有确凿证据则直接报案；证据不足时，先内部调查，按公司规定处理；情节严重时，必须依法向公安机关报案，由专业机构处理。
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