离职交培训费需视情况。依据《劳动合同法》，若用人单位提供专项培训并约定服务期，违约时需支付违约金，但不得超培训费。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职交培训费视协议。操作：1. 查协议，确认培训费及服务期约定；2. 若合理，按约支付；3. 若不合理，先协商减免，不成则申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职交培训费处理方式多样。若协议合法，应按约支付；若认为不合理，可协商或诉诸法律。选择时需考虑协议内容、自身权益及法律后果。
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