月休4天又请4天假，工资需按实际出勤算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，出勤超此数且为周末加班，需付2倍工资；少于此数，则按实际出勤天数计发。未及时处理可能导致薪资计算错误，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按出勤算工资。具体操作：1. 核对当月实际出勤天数，包括月休和请假情况；2. 若出勤超21.75天，且含周末加班，计算加班工资为2倍；3. 若出勤等于21.75天，发全额约定工资；4. 若出勤少于21.75天，按（约定工资21.75天）×实际出勤天数计算应发工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需依实际出勤天数。处理方式有：按实际出勤天数计算工资，若出勤超21.75天且含周末加班，则需加付2倍工资；等于21.75天，发约定工资；少于则按比例扣减。选择时需核对出勤记录，确保准确计算。
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