对于没签劳动合同无故辞退员工的情况，用人单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。赔偿金计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。这一规定源自《劳动合同法》第八十二条，它规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算方法进行了详细说明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位无故辞退员工且未签劳动合同，需承担支付双倍经济补偿的赔偿责任。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如被责令支付劳动者工资和经济补偿，并可能因逾期不支付而加付赔偿金。用人单位应严格遵守法律法规，保障员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在被无故辞退后，可根据不同情况采取以下措施：首先，收集工作证据，如工资条、打卡记录等，证明劳动关系存在；其次，尝试与用人单位协商，要求支付双倍经济补偿的赔偿金；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；必要时，还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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