签字即视为确认，但手册内容需公平。依据《劳动合同法》，员工手册作为劳动规章，向员工出示并签字后具法律效力。若手册含不公平条款，法院或仲裁委可能否认其效力，未及时处理可能导致员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括认可手册或提出异议。若手册内容公平，应遵守；若不公平，可与公司沟通修改，或向劳动部门申请仲裁，选择需根据手册内容是否侵犯自身权益决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手册签字后效力视内容而定。操作如下：1.查阅手册，确认内容是否公平；2.内容公平则遵守，不公平则与公司协商；3.协商无果，向劳动部门投诉或申请仲裁；4.保留证据，如手册、签收单等，以备维权之需。
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