公司领导任意扣减工资违法，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应先与用人单位沟通协商，若协商无果且工资被恶意扣除，劳动者有权提起仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司扣减工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动争议调解委员会申请调解，仍无法解决时，应在劳动关系终止后1年内提起仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资，先协商。协商不成，按以下步骤操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解无果，提起仲裁，必要时请律师协助；4. 若数额较大，可直接诉讼。
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