因旷工被解雇通常无需赔偿，但若给公司造成损失则需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违规被解雇无需经济补偿，但造成损失需承担赔偿，损失举证由公司负责。不及时处理可能导致公司无法追回损失，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被解雇赔偿视情况而定。若未造成损失，不赔偿；若造成损失：1.公司需举证损失，一年内要求赔偿；2.赔偿从工资中扣除，每月不超20%；3.扣除后工资低于最低工资，按最低工资支付；4.赔偿以直接经济损失为限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被解雇的处理方式有赔偿损失或无需赔偿。若旷工未造成损失，则无需赔偿；若造成损失，则需按法律规定赔偿，赔偿额度不得超过当月工资的20%。选择处理方式需根据是否给公司造成实际损失来决定。
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