工作时间生病死亡可能有工资补偿。若属工亡，可享受死亡补偿；非工亡，单位也应适当补偿。法律依据为《工伤保险条例》等，规定工亡可享受补偿，非工亡单位应补偿救济费及丧葬费。未及时处理，家属可能面临经济困难，生活无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病死亡工资问题。工亡可获死亡补偿；非工亡单位应补偿救济费、丧葬费。具体操作：工亡需申请工伤认定，获取补偿；非工亡与单位协商补偿，或申请仲裁、诉讼，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工亡认定或要求单位补偿。属于工亡的，应申请工亡认定，获取死亡补偿等；不属于工亡的，可与单位协商补偿，或申请劳动仲裁。选择时应根据实际情况判断，工亡情况申请工亡认定，非工亡情况与单位协商或走法律途径。
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