试用期两个月公司口头通知岗位不需要了，拒不赔偿

公司试用期口头通知解雇可能构成违法。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应提前三日通知劳动者，并需符合法定解除条件。您的情况中，公司仅口头通知且拒不赔偿，显然不符合法律规定。您有权要求公司出具书面解雇通知，并依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在维权过程中，请保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以证明劳动关系及解雇事实。
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从法律角度，公司合法解除试用期员工需满足以下条件：1. 明确试用期解雇的法定事由，如不符合录用条件、严重违反规章制度等；2. 提前三日以书面形式通知劳动者；3. 支付相应经济补偿金（如非法定事由解雇）；4. 确保解雇程序合法，避免歧视性解雇。同时，公司应保留好解雇通知、员工签收记录等证据，以备可能的法律纠纷。
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若公司拒绝支付赔偿，您不能直接起诉，应先申请劳动仲裁。根据劳动争议处理流程，劳动仲裁是诉讼的前置程序。具体操作如下：先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料；如仲裁结果仍不满意，再依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。请确保仲裁申请内容明确，证据充分，以提高胜诉率。