旷工离职后上月工资仍会发放，但需承担经济损失赔偿。依据《劳动法》，旷工离职不影响工资发放，但若造成经济损失，需按《工资支付暂行规定》赔偿，扣除部分不超月工资的20%。不及时处理可能导致经济损失无法追回，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资处理分情况。首先，确认旷工事实及经济损失；其次，与单位协商赔偿金额，从工资中按比例扣除；最后，若协商无果，申请劳动仲裁。具体操作需依据实际情况进行，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职常见处理为扣除当月部分工资作为赔偿。根据《工资支付暂行规定》，应与员工协商确定赔偿金额，并从工资中扣除。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，以达成双方满意的解决方案。
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