违反公司规章制度，可能会受警告、罚款、赔偿等惩罚。依据《劳动法》等规定，单位规章违法需警告、改正，损害劳动者要赔偿；违规延长工作时间也需警告、改正及罚款。严重违规可能影响职业发展和个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规将受罚。1.轻微违规：如迟到早退，公司通常给予警告或扣罚奖金。2.严重违规：如泄露公司机密，可能面临罚款、解雇，甚至法律责任。3.违规致损：若违规给公司造成损失，需承担赔偿责任，并可能受法律制裁。4.拒不改正：对于多次违规且拒不改正者，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。选择处理方式需考虑违规情节、公司规定及劳动法，轻微违规可警告，严重则罚款或解雇。需确保处理合法合规，避免法律风险。
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