您的工龄为35年。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算退休金等福利的重要依据。若退休金计算出现争议或错误，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工龄问题常见的处理方式包括：1）查阅个人档案和单位记录，确认工作起始时间；2）与单位人力资源部门沟通，核实工龄计算；3）若存在争议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择处理方式时，应先尝试与单位沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工龄问题在不同情况下的具体操作如下：1）若单位有完整的人事档案，可直接查阅档案确定工龄；2）若档案缺失或记录不清，可要求单位提供工资单、劳动合同等证明材料；3）若单位拒绝提供或工龄计算有误，可先向单位提出书面申诉，要求重新计算；4）若申诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据材料；5）对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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