单位领导不办理退休手续。我该怎么办？

您可以先与单位领导沟通，若无果，可申请劳动仲裁或诉讼解决。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，事业单位工人达到法定退休年龄（一般为60岁），单位应当为其办理退休手续。若单位领导拒绝办理，可能侵犯了您的合法权益。建议先尝试与单位领导协商解决，明确表达您的退休意愿和法律依据。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并赔偿相关损失。提醒：若单位持续拒绝办理退休手续，且影响到您的养老金领取等权益，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达退休意愿，引用相关法律法规，与单位领导进行多次沟通，尝试达成共识。2.仲裁阶段：向劳动仲裁机构提交书面申请，附上相关证据（如劳动合同、工资单、年龄证明等），等待仲裁机构调解或裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，明确诉讼请求，参与庭审过程，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，您面临的处理方式主要有两种：一是协商调解，二是法律途径。选择建议：首先尝试与单位领导进行友好协商，寻求和解；若协商不成，再考虑通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑时间成本、法律风险和自身权益保障等因素。