五十岁单位不给交社保能办理么

五十岁单位不给交社保，可申请劳动仲裁要求补缴。分析：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未按规定缴纳，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用。此举旨在保障员工的合法权益，确保其在退休、生病等情况下能享受相应的社保待遇。提醒：若单位拒绝缴纳且经投诉、仲裁后仍未改正，表明问题已较为严重，建议及时咨询律师，采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确社保缴纳的重要性及法律依据，尝试达成补缴协议。2. 投诉阶段：准备劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明单位未缴纳社保的情况。3. 仲裁阶段：在投诉未得到满意解决时，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。仲裁过程中，需积极参与调解，若调解不成，则等待仲裁裁决。4. 法律诉讼：若仲裁裁决仍未能满足自身权益，可考虑向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。但需注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，需谨慎考虑。
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处理方式：从法律角度看，面对单位不缴社保的问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁。具体选择应结合自身实际情况和证据情况。