公司强制放假按最低标准发工资合法吗

2025-04-02

公司强制放假按最低标准发工资不合法。依据《劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。企业未按法律规定标准支付工资，可能面临法律责任。
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公司强制放假常见处理方式为：首先应与员工沟通协商；其次明确放假原因与工资支付标准。若协商不成，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑实际情况与法律规定，确保合法合规。
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不同情况处理方式如下：1. 法定节假日：公司应正常支付工资。2. 非法定节假日：需公司与员工协商，按约定或法律规定支付工资，避免法律纠纷。3. 特殊情况：若公司强制放假且未按标准支付工资，员工可依法维权。

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