离职说好了，下个月14号走，但是我提前了七天要

2025-03-18

您提到公司因您提前离职而要扣半个月工资，这种做法可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司扣您半个月工资的做法可能违反了上述法律规定。
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从法律角度看，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，与公司沟通，明确指出其扣工资行为违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定；其次，如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，若劳动监察部门未能解决问题，您可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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若您需要提前离职并避免被扣工资，应确保按照法律规定操作：1. 如非试用期员工，提前三十日以书面形式通知用人单位；2. 如为试用期员工，则提前三日通知用人单位；3. 确保通知内容明确表达离职意愿及离职日期，并保留好通知证据。这样操作可确保您的离职行为符合法律要求，避免被扣工资。

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