餐饮店开业前的筹备阶段，员工工资应如何确定

2025-03-13

餐饮店开业前筹备阶段，员工工资应依据实际出勤及加班时间确定。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，加班工资按相应倍数计算。《劳动法》规定，工资需合理计算，无故辞退需支付赔偿金。不及时确定合理工资，可能影响员工积极性，甚至引发劳动纠纷。
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确定员工工资时，常见处理方式为依据劳动合同约定或公司规章制度执行，也可参考行业标准和市场薪资水平。选择时，应确保符合法律规定，兼顾公平与竞争力，避免过高增加成本或过低导致人才流失。
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餐饮店筹备阶段确定员工工资：1.如有劳动合同，按约定工资执行；2.无明确约定时，参考同行业类似岗位薪资水平；3.考虑员工经验、技能等因素，合理确定；4.确保工资不低于当地最低工资标准；5.加班工资需按法律规定计算，确保合规。

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