公司不按累计（其他公司工作年限+当前公司工作

2025-04-07

您有权要求补偿。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工年休假天数应以累计工作年限计算。若公司未按照此规定给予您应享的年休假，您不仅有权要求公司安排补休，若无法安排，还有权要求公司按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假时，应支付相应补偿。
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公司应依据《职工带薪年休假条例》，根据职工累计工作年限正确计算年休假天数，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若无法安排年休假，应依法支付年休假工资报酬，以保障职工合法权益。
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若公司未按规定给予年休假，您可先与公司沟通协商；协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，并提交累计工作年限证明；若投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求公司补偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。

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