没签合同只能拿最低底薪吗

2025-03-03

即使没有签订书面合同，您仍然有权获得相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在劳动关系是获得工资的前提，而合同只是形式之一。如果公司有集体合同，应按照集体合同的标准支付工资；如果没有集体合同或者规定不明确，您应享有同工同酬的待遇。如果公司违反规定未与您签订合同并降低了您的工资，您还可以要求支付双倍工资，但务必保留好工作证据以便维权。
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针对未签劳动合同时的工资问题，您可以参考以下处理方式：首先，查看是否有集体合同并依据集体合同标准执行；其次，如果无集体合同或规定不明，应争取同工同酬的待遇。处理方式可以是双方协商确定，如无法协商一致，建议寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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如果您未签劳动合同且工资被降低，可以采取以下措施：一、收集相关证据，如工资条、工作证等；二、尝试与用人单位协商解决；三、向劳动保障监察部门投诉；四、如果协商和投诉无效，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。请根据实际情况选择合适的方式，维护自己的合法权益。

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